Das innovative Vergütungsmodell minijobrente ermöglicht auch geringfügig Beschäftigten, deren Tätigkeit langfristig angelegt ist, eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung aufzubauen ohne Einkommensverluste oder Verlust des Status 400-Euro-Job.

Das Prinzip:
Die Vergütung für Mehrarbeit wird in Altersrente umgewandelt.

Auch dem Arbeitgeber bietet es handfeste Vorteile, da jede Stunde Mehrarbeit mit rund 30 % weniger Kosten belastet ist.

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